重慶建工集團股份有限公司是1998年11月11日，由重慶市建管局改制組建成立，集團秉承“和諧共生 追求卓越”的企業(yè)精神，經(jīng)過多年發(fā)展，已經(jīng)成長為一家上市國有大型建筑企業(yè)集團。集團下屬全資、控股企業(yè)29家?，F(xiàn)因工作需要，面向集團內(nèi)部和社會公開招聘集團所屬三家單位(重慶城建控股(集團)有限責(zé)任公司、重慶建工第三建設(shè)有限責(zé)任公司、重慶建工住宅建設(shè)有限公司)專職總法律顧問，現(xiàn)將相關(guān)事宜通知如下：

　　一、招聘崗位和人數(shù)

　　專職總法律顧問3人

　　二、崗位職責(zé)

　　(一)建立健全并領(lǐng)導(dǎo)法務(wù)部門和合規(guī)管理部門，統(tǒng)一協(xié)調(diào)處理決策、經(jīng)營和管理中的法律事務(wù)和合規(guī)管理工作， 有效服務(wù)黨委會、董事會、經(jīng)營管理層，保障企業(yè)合法合規(guī)經(jīng)營發(fā)展;

　　(二)參與重大經(jīng)營決策，列席黨委會、董事會有關(guān)會議，對涉及法律問題的事項提出法律意見，對相關(guān)法律風(fēng)險提出防范意見，保證決策的合法合規(guī)性;

　　(三)參與規(guī)章制度(含黨內(nèi)規(guī)范性文件)的制定、審查和實施，牽頭完善本單位及所出資企業(yè)法律及合規(guī)風(fēng)險防范體系和制度;

　　(四)負責(zé)法治宣傳教育和培訓(xùn)工作，組織建立法律業(yè)務(wù)及合規(guī)管理培訓(xùn)制度;

　　(五)對本單位及所出資企業(yè)違反法律、法規(guī)的行為提 出糾正意見，監(jiān)督或者協(xié)助有關(guān)部門予以整改;

　　(六)指導(dǎo)所出資企業(yè)的法律事務(wù)及合規(guī)管理工作，對 所出資企業(yè)法律事務(wù)部門負責(zé)人的任免提出建議;

　　(七)負責(zé)法律中介機構(gòu)的選聘、管理及評價工作，對法律中介機構(gòu)出具的各類法律意見、盡職調(diào)查報告、方案等進行內(nèi)容和質(zhì)量的審核把關(guān)，并在此基礎(chǔ)上發(fā)表獨立的法律意見;

　　(八)其他應(yīng)當(dāng)由總法律顧問履行的職責(zé)。

　　三、任職要求

　　(一)基本條件

　　1.自覺堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，堅決執(zhí)行黨和國家的方針政策，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致;

　　2.具有強烈的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新自信，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進取，有實踐經(jīng)驗和工作業(yè)績，有勝任管理工作的組織能力、文化水平和專業(yè)素養(yǎng);

　　3.具有較強的治企能力，善于把握市場經(jīng)濟規(guī)律和建筑企業(yè)發(fā)展規(guī)律，掌握宏觀經(jīng)濟形勢和國家政策法規(guī)，有戰(zhàn)略思維、法治理念，有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法，注重團結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動各方面積極性;

　　4.具有正確的業(yè)績觀，堅決貫徹“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享”的新發(fā)展理念，堅持創(chuàng)新驅(qū)動、轉(zhuǎn)型升級、提質(zhì)增效，正確處理當(dāng)期效益與長遠發(fā)展的關(guān)系，勇?lián)?dāng)，善作為，勤奮敬業(yè)，真抓實干，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展;

　　5.具有良好的職業(yè)操守和個人品行，嚴格遵守黨章黨規(guī)黨紀，作風(fēng)形象、職業(yè)信譽和履行意識形態(tài)責(zé)任好，嚴守底線，廉潔從業(yè)。

　　(二)任職條件

　　1.擁護、執(zhí)行黨和國家的基本路線、方針和政策，秉公盡責(zé)，嚴守法紀，一般應(yīng)當(dāng)是中國共產(chǎn)黨黨員;

　　2.熟悉國資監(jiān)管政策、企業(yè)規(guī)章制度，具有較高的政策水平和較強的組織協(xié)調(diào)能力;擅長處理復(fù)雜、疑難案件，熟悉企業(yè)經(jīng)營管理，牽頭建立內(nèi)控管理體系;

　　3.具有國家承認的法學(xué)類大學(xué)本科及以上學(xué)歷，精通法律業(yè)務(wù)，有團隊管理經(jīng)驗，具有處理復(fù)雜或者疑難法律事務(wù)的工作經(jīng)驗和能力;有本單位5年以上法務(wù)工作經(jīng)驗，應(yīng)當(dāng)在公司中干正職崗位工作1年以上;非本單位累計8年以上法律實務(wù)工作經(jīng)驗，且滿足以下職級或執(zhí)業(yè)年限中任意一條：(1)應(yīng)在黨政機關(guān)(含司法系統(tǒng))、事業(yè)單位任正科級、二級主任科員(或相當(dāng)職級)及以上工作滿1年;(2)在央企(所屬三級企業(yè)及以上)、重慶市國資委所屬二級企業(yè)及以上的國企工作，且擔(dān)任中層正職及以上或相當(dāng)職級工作滿1年;(3)與集團所屬三家單位職工人數(shù)、資產(chǎn)、經(jīng)營規(guī)模相當(dāng)?shù)钠髽I(yè)任中高級管理人員任職滿3年;(4)在律師中介機構(gòu)工作且持有職業(yè)資格8年及以上。以上任職時間均計算至2023年11月30日止;

　　4.已取得法律職業(yè)資格或在統(tǒng)一法律職業(yè)資格考試實施前已取得法官資格、檢察官資格或律師資格;

　　5.能在防范化解企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險中發(fā)揮關(guān)鍵作用的優(yōu)先;

　　6.未受過黨紀政務(wù)處分及行業(yè)處罰，無違法犯罪記錄;

　　7.應(yīng)距法定退休年齡5年(含)以上，具有正常履行職責(zé)的身體條件;

　　8.公司黨委會、董事會認為需具備的其他條件。

　　(三)禁止條件

　　1.正在接受審計、司法機關(guān)立案偵查或紀檢監(jiān)察機關(guān)立案審查。

　　2.正在黨紀、政紀處分所規(guī)定的提拔使用影響期內(nèi)的，受過司法機關(guān)刑事處罰的。

　　3.由于個人原因，導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)嚴重虧損，或造成企業(yè)資產(chǎn)嚴重損失和重大經(jīng)濟損失的。

　　4.配偶已移居國(境)外，或者沒有配偶且子女均已移居國(境)外的。

　　5.曾違反政治紀律和政治規(guī)矩行為的。

　　6.法律法規(guī)規(guī)定的影響使用的其他情形。

　　四、薪酬標準

　　專職總法律顧問是由董事會聘任的企業(yè)高級管理人員，薪酬標準按照集團所屬子企業(yè)三總師副職執(zhí)行，根據(jù)考核情況由董事會確定。

　　五、招聘程序

　　(一)報名

　　1. 2023年11月29日至2023年12月10日下午5：00，逾期不予受理。

　　2.報名方式：應(yīng)聘資料采取電子郵件投遞。

　　3.應(yīng)聘資料：個人詳細簡歷、身份證明、學(xué)歷、學(xué)位、職稱、資格證書以及能證明個人工作業(yè)績材料等相關(guān)資料復(fù)印件、應(yīng)聘登記表(見附件)。

　　4.通過電子郵件報名的請將個人簡歷及相關(guān)證件掃描件電子版壓縮包發(fā)送至283875284@qq.com，郵件主題注明“xx單位(本人所在單位)+崗位名稱+姓名+應(yīng)聘xx單位總法顧問”。未按要求不予處理。

　　5.資格初審

　　根據(jù)任職條件，對應(yīng)聘者的相關(guān)情況進行資格審查，經(jīng)資格審查合格后通過電話、短信等方式通知報名人員審查結(jié)果。每家單位若報名不足3名，所在單位中止公開招聘選拔程序。

　　6.能力和素質(zhì)測試

　　采取筆試和面試相結(jié)合方式，筆試、面試各占總成績50%。 組織考察與任用 1.考察

　　根據(jù)應(yīng)聘人員筆試和面試總分從高到低排序，開展人員考察并進行公示。

　　干部考察組綜合分析日?？己?、年度考核和一貫表現(xiàn)情況，采取個別談話、審核人事檔案、同考察對象面談等方式，對考察對象的德、能、勤、績、廉進行全面考察，形成書面考察材料，提出人選任用建議。

　　2.討論決定

　　根據(jù)考察情況，由集團所屬子企業(yè)黨委集體研究決定任職人選。

　　3.公示和任職

　　對擬任職人員基本情況進行公示，公示時間為5個工作日。公示結(jié)果不影響任職的，按照干部管理權(quán)限，進行體檢、辦理任職手續(xù)。 紀律與監(jiān)督 1.對公開招聘工作加強監(jiān)督。集團紀委、監(jiān)督辦工作人員對公開招聘工作全過程進行監(jiān)督。

　　2.堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)，嚴格按照公開招聘工作方案規(guī)定的內(nèi)容和程序操作，不準隨意更改。

　　3.參與招聘人員要自覺遵守公開招聘工作的有關(guān)規(guī)定，不準弄虛作假，不得夸大、隱瞞或者歪曲事實，不準搞非組織活動。

　　4.工作人員要嚴格遵守人事工作紀律，嚴格執(zhí)行保密制度和回避制度，不準泄露評分情況、考察情況、黨委討論情況等，若有違背將根據(jù)情節(jié)嚴重程度從重進行處理。

　　5.對公開招聘工作中的違紀行為，職工群眾可以向集團紀委辦公室、監(jiān)督辦檢舉、申訴。相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)按有關(guān)規(guī)定認真核實處理并報集團黨委，確保此次公開招聘工作的順利進行。

　　八、應(yīng)聘注意事項

　　1.應(yīng)聘人員所遞交資料須真實、完整、有效，錄用后，如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘時遞交資料不真實或者隱瞞重要信息等，公司有權(quán)取消其錄用資格并解除合同，應(yīng)聘者自行承擔(dān)由此導(dǎo)致的一切后果。

　　2.在招聘各個環(huán)節(jié)，公司將通過電話或者短信方式通知應(yīng)聘者，應(yīng)聘者請保持通訊暢通，未進入下一招聘環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者不再另行通知。

　　六、聯(lián)系方式

　　聯(lián)系人: 鄭老師   電話:023-63500136
 

重慶建工集團股份有限公司

2023年11月29日