為吸引、培養(yǎng)和使用高層次科技人才，增強(qiáng)集團(tuán)科技創(chuàng)新能力和核心競(jìng)爭(zhēng)能力，集團(tuán)博士后工作站現(xiàn)擬定2020年博士后招收計(jì)劃。

一、博士后招收項(xiàng)目方向及關(guān)鍵技術(shù)

1、橋隧工程施工技術(shù)：關(guān)鍵技術(shù)——隧道施工全過程監(jiān)測(cè)及變形控制技術(shù)、橋梁隧道施工智能建造技術(shù)技術(shù)研究、復(fù)雜地質(zhì)條件下隧道施工新技術(shù)、隧道橋梁運(yùn)營(yíng)動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)與預(yù)警技術(shù)研究；

2、超高層建筑施工技術(shù)：關(guān)鍵技術(shù)——超高層施工監(jiān)測(cè)與變形控制技術(shù)研究、300米以上超高層施工成套關(guān)鍵技術(shù)研究；

3、裝配式建筑技術(shù)：關(guān)鍵技術(shù)——裝配式建筑智能建造及運(yùn)維技術(shù)；裝配式成套施工技術(shù)；

4、信息化施工技術(shù)：關(guān)鍵技術(shù)——在建造全過程建筑信息模型（BIM）、互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、移動(dòng)通信、人工智能、區(qū)塊鏈等新技術(shù)的集成與創(chuàng)新應(yīng)用。

二、博士后招收類型

1、全職博士后

工作站和流動(dòng)站聯(lián)合招收，進(jìn)站后檔案及人事關(guān)系轉(zhuǎn)入我司的博士后。

2、在職博士后

工作站和流動(dòng)站聯(lián)合招收，經(jīng)在職單位同意脫產(chǎn)并保留人事關(guān)系，進(jìn)入工作站工作的博士后。

在職博士后申請(qǐng)人員以高校、科研院所教學(xué)科研人員為主，不得招收黨政機(jī)關(guān)干部在職進(jìn)站從事博士后研究工作。在職博士后申請(qǐng)人員以高校、科研院所教學(xué)科研人員為主。

三、博士后招收條件及程序

1、招收條件

1）建筑、結(jié)構(gòu)、巖土、道橋、信息化、智能化等相關(guān)專業(yè)博士畢業(yè)，年齡45歲以下，已取得博士學(xué)位，品學(xué)兼優(yōu)，身體健康；

2）主持過省部級(jí)科研項(xiàng)目，獲得過省部級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)，具有良好的帶團(tuán)隊(duì)攻關(guān)能力；

3）具有良好的政治素質(zhì)和道德修養(yǎng)，遵守國(guó)家法律法規(guī)；

2、申請(qǐng)程序

凡申請(qǐng)來我站做博士后研究工作的人員，請(qǐng)向本站提交下列申請(qǐng)材料：

1）博士后研究人員申請(qǐng)表；

2）身份證、博士學(xué)位、學(xué)歷證書、近三年科研成果、獲獎(jiǎng)證書復(fù)?。⊕呙瑁┘?，原件備查；

3）擬選項(xiàng)目可行性研究報(bào)告，研究計(jì)劃；

3、招收程序

1）提交申請(qǐng)材料

2）擬選項(xiàng)目可行性研究報(bào)告，研究計(jì)劃經(jīng)集團(tuán)專家委員會(huì)審查

3）博士后人選經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審批

4）與流動(dòng)站聯(lián)合辦理博士后進(jìn)站協(xié)議，進(jìn)站開展工作。

四、博士后站內(nèi)管理

1、博士后在站工作

1）進(jìn)站后，博士后按照集團(tuán)批準(zhǔn)的項(xiàng)目計(jì)劃，提交研究項(xiàng)目立項(xiàng)表，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審批。

2）進(jìn)站三個(gè)月內(nèi)做開題報(bào)告（研究大綱），由專家委員會(huì)、導(dǎo)師以及流動(dòng)站合作導(dǎo)師評(píng)審。博士后開題報(bào)告審批后，應(yīng)積極申請(qǐng)全國(guó)博士后科學(xué)基金或其它科學(xué)研究基金。

3）博士后應(yīng)定期向?qū)焻R報(bào)研究工作進(jìn)展，擬訂下一步工作計(jì)劃，并以此作為平時(shí)考核的依據(jù)。

4）在站工作每滿六個(gè)月，博士后應(yīng)向?qū)＜椅瘑T會(huì)和合作導(dǎo)師做階段性工作報(bào)告，工作報(bào)告紙質(zhì)材料交集團(tuán)技術(shù)中心存檔，作為中（終）期考核內(nèi)容。若考核不合格，將予以退站。

5）博士后在站期間，作為技術(shù)帶頭人，需為集團(tuán)培養(yǎng)技術(shù)人才，組建研發(fā)技術(shù)團(tuán)隊(duì)。

2、博士后站內(nèi)日常管理

1）全職博士后在站期間，納入集團(tuán)人事管理范疇，其人事、組織關(guān)系、福利待遇等按照集團(tuán)正式員工對(duì)待。博士后也應(yīng)遵守集團(tuán)的規(guī)章制度。

2）在職博士后進(jìn)站后，每周在站出勤時(shí)間不少于20個(gè)小時(shí)。由承擔(dān)項(xiàng)目計(jì)劃的子公司（事業(yè)部）對(duì)在職博士后的每月考勤進(jìn)行考核，并根據(jù)出勤率發(fā)放每月的科研津貼。

五、博士后薪酬待遇

1、全職博士后在站期間，薪酬結(jié)構(gòu)由崗位工資、績(jī)效工資兩部分組成，崗位工資由集團(tuán)按照10000元/月標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，績(jī)效工資根據(jù)博管辦的考核結(jié)果核定，由承擔(dān)項(xiàng)目計(jì)劃的子公司或事業(yè)部發(fā)放，原則上不超過13萬元/年，全年合計(jì)不超過25萬元/人。

2、在職博士后在站期間，無崗位工資和績(jī)效工資，由承擔(dān)項(xiàng)目計(jì)劃的子公司或事業(yè)部按照10000元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放科研津貼。

聯(lián)系人：向楠  15086936784  郵箱：305291435@qq.com

重慶建工集團(tuán)股份有限公司

2020年11月12日