根據(jù)目前工作需要，擬在集團(tuán)范圍內(nèi)公開(kāi)招聘管理人員，具體要求如下：
        一、招聘崗位及人數(shù)
集團(tuán)審計(jì)部審計(jì)員2名、集團(tuán)責(zé)任追究辦公室調(diào)查員2名。
        二、任職資格
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具有會(huì)計(jì)、審計(jì)、法律、紀(jì)檢、企業(yè)管理等相關(guān)工作經(jīng)歷，年齡35歲（含）以內(nèi)，5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，中級(jí)以上職稱；具有注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格或從業(yè)工作優(yōu)秀者年齡可放寬至40歲；
2、具有較強(qiáng)的邏輯思維能力及扎實(shí)的文字寫作功底，溝通協(xié)調(diào)能力好；
3、愛(ài)崗敬業(yè)，身體健康，工作積極主動(dòng)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)及職業(yè)道德。
        三、審計(jì)員崗位職責(zé)
1、參與制訂集團(tuán)內(nèi)部審計(jì)制度、年度審計(jì)工作計(jì)劃、審計(jì)項(xiàng)目實(shí)施方案編制等工作；
2、協(xié)助審計(jì)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及時(shí)作好審計(jì)前期各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，草擬審計(jì)實(shí)施計(jì)劃和審計(jì)實(shí)施方案；
3、參與對(duì)集團(tuán)所屬公司各項(xiàng)審計(jì)工作，完成審計(jì)組長(zhǎng)所分配的審計(jì)任務(wù)。
4、做好對(duì)所涉及審計(jì)事項(xiàng)的審計(jì)記錄、審計(jì)證據(jù)收集與調(diào)查取證工作，編制審計(jì)工作底稿，并提出初步的審計(jì)意見(jiàn)或建議。
5、協(xié)助完成審計(jì)報(bào)告的撰寫及發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的整改及落實(shí)。
6、負(fù)責(zé)對(duì)本部門工作中形成的各類檔案資料的整理、歸檔、管理及利用。
7、遵守公司及部門的管理規(guī)定，服從工作安排，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。
        四、責(zé)任追究調(diào)查員崗位職責(zé)
1、開(kāi)展對(duì)集團(tuán)資產(chǎn)損失或產(chǎn)生嚴(yán)重不良后果的較大資產(chǎn)損失調(diào)查，涉及所屬各單位負(fù)責(zé)人的責(zé)任追究工作。
2、受理本部及所屬各單位違規(guī)經(jīng)營(yíng)投資的有關(guān)問(wèn)題和線索調(diào)查，按照職責(zé)分工進(jìn)行分類處置，并采取督辦、聯(lián)合調(diào)查、專項(xiàng)調(diào)查等方式組織開(kāi)展有關(guān)調(diào)查工作。
3、核實(shí)資產(chǎn)損失及相關(guān)業(yè)務(wù)情況、核實(shí)損失金額和損失情形、查清損失原因、認(rèn)定相應(yīng)責(zé)任、提出處理建議和整改措施，并負(fù)責(zé)督促整改落實(shí)等。
4、指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查所屬各級(jí)單位的責(zé)任追究工作。
5、做好有關(guān)證據(jù)、材料的收集、整理和分析，協(xié)助完成資產(chǎn)損失情況調(diào)查報(bào)告和責(zé)任認(rèn)定報(bào)告。
6、負(fù)責(zé)對(duì)本部門工作中形成的各類檔案資料的整理、歸檔、管理及利用。
7、遵守公司及部門的管理規(guī)定，服從工作安排，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。
        五、報(bào)名所需資料
請(qǐng)有意參加應(yīng)聘者，填寫個(gè)人詳細(xì)簡(jiǎn)歷，并將學(xué)歷、學(xué)位、職稱等相關(guān)資料復(fù)印件附后，應(yīng)聘資料可通過(guò)紙質(zhì)件郵寄或電子件投遞。
郵寄地址：重慶市經(jīng)開(kāi)區(qū)金開(kāi)大道1596號(hào)建工大廈1813
郵編：401122 電子郵箱:373341589@qq.com
聯(lián)系人： 白澤玉 電話：63513962
        六、報(bào)名時(shí)間
2019年3月26日-4月10日下午17:00
        七、其他事項(xiàng)
1、面試時(shí)間另行通知，面試時(shí)請(qǐng)帶上相關(guān)證件原件，將由集團(tuán)相關(guān)部門組成面試專家組進(jìn)行面試。
2、對(duì)面試合適人選按集團(tuán)相關(guān)規(guī)定程序研究同意后，完善其勞動(dòng)關(guān)系。