10月11日獲悉，安裝集團(tuán)楊波創(chuàng)新工作室成功創(chuàng)建重慶市勞模和工匠人才創(chuàng)新示范工作室(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“工作室”)，系集團(tuán)首個(gè)市級(jí)勞模和工匠人才創(chuàng)新示范工作室。

　　楊波創(chuàng)新工作室創(chuàng)立于2011年，是集國(guó)家級(jí)技能大師工作室、國(guó)家級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地(建筑設(shè)備安裝專(zhuān)業(yè))、楊波技能專(zhuān)家工作室于一體綜合型工作室。工作室深入貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，全面貫徹落實(shí)集團(tuán)第二次黨代會(huì)精神，緊緊圍繞集團(tuán)“十四五”戰(zhàn)略規(guī)劃，以打造高技能人才為目標(biāo)，以深入推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革為主線(xiàn)，大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神，在集團(tuán)黨委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和集團(tuán)工會(huì)的大力指導(dǎo)下，不斷整合公司優(yōu)勢(shì)資源，圍繞焊接專(zhuān)業(yè)課題研究、新技術(shù)研發(fā)、試點(diǎn)推廣和教學(xué)培訓(xùn)等內(nèi)容發(fā)揮積極作用，有效助力公司技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)創(chuàng)新、高技能人才培養(yǎng)等工作。

　　完善機(jī)制強(qiáng)體系，為打造企業(yè)核心技術(shù)賦能

　　公司高度重視工作室建設(shè)，選派精兵強(qiáng)將加入到工作室團(tuán)隊(duì)中來(lái)。工作室現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)成員31人，其中，正高級(jí)工程師3人，高級(jí)職稱(chēng)12人，高級(jí)技師9人，為工作室承擔(dān)技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)研發(fā)等構(gòu)建了專(zhuān)業(yè)化團(tuán)隊(duì)。

　　工作室圍繞提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，成立了技術(shù)攻關(guān)、自動(dòng)焊接技術(shù)應(yīng)用推廣、高技能人才培養(yǎng)、運(yùn)行保障等4個(gè)工作小組，設(shè)有辦公區(qū)、交流區(qū)、展示區(qū)、實(shí)訓(xùn)基地等四個(gè)功能區(qū)域，先后投入建設(shè)資金近150萬(wàn)元，購(gòu)置了全位置自動(dòng)焊接機(jī)器人、逆變交直流脈沖氬弧焊機(jī)等近20臺(tái)焊接培訓(xùn)設(shè)備，不斷提升軟硬件設(shè)施。同時(shí)，為促進(jìn)工作室更好地發(fā)揮創(chuàng)新作用，科學(xué)制定了管理規(guī)定，明確了各小組的工作職責(zé)，設(shè)立了中長(zhǎng)期規(guī)劃目標(biāo)，定期更新短期目標(biāo)，建立了一套科學(xué)有效的考核機(jī)制，有利激發(fā)工作室成員創(chuàng)新創(chuàng)造熱情。

　　多措并舉育匠人，為建設(shè)高素質(zhì)人才隊(duì)伍提質(zhì)

　　公司工會(huì)充分結(jié)合產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革工作要求，鼓勵(lì)工作室發(fā)揮勞模、工匠的“傳幫帶”作用，讓工作室成為企業(yè)高技能人才培養(yǎng)的搖籃。依托公司校企合作項(xiàng)目，通過(guò)“師帶徒”、焊接培訓(xùn)班、項(xiàng)目夜校等方式，先后培養(yǎng)焊接技能人才50余名，其中，1人獲得“全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?rdquo;，5人獲得“重慶五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?rdquo;，1人獲得“重慶五一巾幗標(biāo)兵”。工作室成員積極參與全國(guó)職工數(shù)字化應(yīng)用技能大賽、市重點(diǎn)工程勞動(dòng)競(jìng)賽、網(wǎng)上勞動(dòng)技能競(jìng)賽、“巴渝工匠”杯行業(yè)技能競(jìng)賽等活動(dòng)，其中1人獲全國(guó)職工數(shù)字化應(yīng)用技能大賽重慶賽區(qū)選拔賽焊接設(shè)備操作工—機(jī)器人第一名，6人獲“巴渝工匠杯”，其中一等獎(jiǎng)1人、二等獎(jiǎng)2人、三等獎(jiǎng)1人、優(yōu)勝獎(jiǎng)2人，為公司推動(dòng)焊接技術(shù)提升和焊接水平提高、培育高技能人才隊(duì)伍作出了積極貢獻(xiàn)，在公司廣大產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍中營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的濃厚氛圍。

　　技術(shù)創(chuàng)新出成果，為推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展增效

　　工作室自成立以來(lái)，參與過(guò)近五十個(gè)行業(yè)重點(diǎn)工程項(xiàng)目建設(shè)，組織技術(shù)攻關(guān)45場(chǎng)次，攻克解決了施工中遇到的金屬結(jié)構(gòu)或設(shè)備超大、超厚(剛型環(huán)厚度>90mm)、超低溫(-218°C)等焊接技術(shù)難題，先后開(kāi)發(fā)新技術(shù)19項(xiàng)，引進(jìn)、推廣新技術(shù)7個(gè)，自主研發(fā)發(fā)明專(zhuān)利1個(gè)，實(shí)用新型專(zhuān)利6個(gè)，取得施工工法3項(xiàng)，參編地方標(biāo)準(zhǔn)1個(gè)，重大課題研究6個(gè)，主編高技能人才培訓(xùn)教材1部(案例)，發(fā)表技術(shù)論文27篇。工作室不但致力于技術(shù)研發(fā)，更重視成果轉(zhuǎn)化，將取得的專(zhuān)利技術(shù)應(yīng)用到多個(gè)項(xiàng)目中，為企業(yè)節(jié)約資金2000余萬(wàn)元。工作室研發(fā)的“316L+Q345R和2205雙相不銹鋼”復(fù)合材料的腐(銹)蝕修復(fù)焊接施工技術(shù)，顛覆性解決了國(guó)內(nèi)鹽化工行業(yè)關(guān)鍵核心裝置設(shè)備因介質(zhì)強(qiáng)酸或強(qiáng)堿引起的設(shè)備腐(銹)蝕造成的安全生產(chǎn)隱患，帶頭人楊波多次受邀前往內(nèi)蒙、河北、陜西等地鹽廠指導(dǎo)解決相關(guān)問(wèn)題，為業(yè)主單位節(jié)約成本數(shù)千萬(wàn)元，也成為公司承接項(xiàng)目、樹(shù)立品牌的“一張名片”。

　　下一步，楊波勞模和工匠人才創(chuàng)新示范工作室將進(jìn)一步圍繞集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展需要，不斷在新材料焊接技術(shù)研發(fā)和防腐技術(shù)、自動(dòng)化焊接技術(shù)成果轉(zhuǎn)化和推廣應(yīng)用上下功夫，以集團(tuán)勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室聯(lián)盟組織為依托，做好強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，發(fā)揮集聚效應(yīng)，確保產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革工作落地見(jiàn)效，助力集團(tuán)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

　　安裝集團(tuán)工會(huì)